インドネシア人材の採用や受け入れを検討する中で、次のような悩みを抱えていないでしょうか。 インドネシアの国民性が分からず採用の判断がつかない イスラム教への配慮がどこまで必要なのか分からない 受け入れたものの、指導やコミュニケーションに戸惑っている こうした悩みは、インドネシアの国民性や宗教的な背景を正しく理解できていないことが原因であるケースが少なくありません。 本記事では、インドネシア人材が介護業界で注目される理由から、性格・宗教面での特徴、従事できる在留資格、受け入れ後に押さえておきたい実務的なポイントまでを解説します。 インドネシア人材の採用や育成を担当している方は、ぜひ最後までご覧ください。 外国籍介護士の国家試験対策ならSakulaがおすすめ 介護業界でインドネシア人材が注目されている理由 介護業界で「インドネシア人材を採用したい」と考える事業所が増えていますが、その背景には日本とインドネシアの間で長年築かれてきた受け入れの実績があります。 まずは、インドネシア人材が介護現場で注目される理由を、数字や制度の面から確認していきましょう。

外国人介護士の採用を進める中で、次のような悩みを抱えていないでしょうか。 特定技能への切り替え手続きがどこまで進んでいるか分からない 「特定技能」と「特定活動」の違いがよく分からない 5年の期限や家族帯同ができない点が心配 こうした悩みは、2つの在留資格の違いと、技能実習から特定技能への移行準備で使われる特定活動の仕組みを理解することで解決できます。 本記事では、特定技能と特定活動の基本的な違いを比較表で整理したうえで、移行準備としての特定活動の申請要件・必要書類・注意点など、介護事業所が押さえておきたいポイントを解説します。 外国人材の受け入れや移行準備を担当している方は、ぜひ最後までご覧ください。 外国籍介護士の国家試験対策ならSakulaがおすすめ 「特定技能」と「特定活動」は何が違う？ 外国人介護士の採用や在留資格の切り替えを進めていると、「特定技能」と「特定活動」という似た言葉に戸惑う担当者は少なくありません。 この2つは名前こそ似ていますが、制度の目的も在留期間も家族帯同の扱いもまったく異なる別の在留資格です。まずは主な違いを表で整理

2025年4月、特定技能「介護」を持つ外国人が訪問介護に従事できるようになりました。 これまで施設内の介護業務に限られていた特定技能外国人の活躍の場が、利用者の自宅にまで広がったことになります。 訪問介護員（ホームヘルパー）の人手不足は年々深刻になっており、外国人材の活用は多くの事業所にとって現実的な選択肢になりつつあります。 本記事では、特定技能外国人が訪問介護に従事するための要件や、受け入れ事業所が対応すべき手続き・注意点をわかりやすく解説します。 これから外国人材の採用を検討している介護事業所の経営者・管理者の方は、ぜひ参考にしてください。 >> Sakulaの実務者研修養成施設はこちら 特定技能で訪問介護が解禁された背景 特定技能外国人による訪問介護への従事が認められたのは、訪問介護業界が抱える人手不足と、現場で働く人材の高齢化という2つの課題が背景にあります。ここでは、解禁に至った経緯を整理します。 訪問介護員の人手不足・高齢化が限界に 公益財団法人介護労働安定センターが実施した「令和5年度介護労働実態調査」によると、訪問介護員について